對大部分企業來說，企業文化或是開會時，高層提及的理念或者精神、宗旨，或是官網上幾個詞語的組合，抑或是文化墻上幾組照片、文字的陳列……
而實際上，企業文化應該是統一行為，在統一行為的基礎上，統一大家的意志，有了共同的意志，共同的行為，從而更大協同企業、團隊和員工的整體力量，從而在市場競爭中形成自己獨特的競爭優勢。
近期，通過3件事，海光芯創把“務實不乏創新，求同不懼存異，奮斗并行價值”的企業文化，真正實現了“外化于行，內化于心”，昭示了海光人齊心同力，共創客戶價值，共贏美好未來的愿景。
務實不乏創新 | 子品牌征名活動
4月21日16點，海光市場銷售部發起了“因你而名”的中高端混合光纖線纜新品子品牌征名活動，得到了公司包括運營、質量、供應鏈、研發、行政等跨部門多位同事的響應，大家群策群力，貢獻了數個定位明確，寓意精準的創意品牌名。
細看這些名稱和寓意，不難發現，海光人基于品牌調性和產品應用的某種程度思考上，從各種維度發散思維，卻最終達成了一種統一，即創新性和實用性的統一。
由此可見，海光人秉承著務實而不乏創新的理念，并貫穿于日常工作的各個環節。
這就是海光文化具象化的體現。
求同不懼存異 | 會議風暴
▼源于 攝圖 新世界
最終，經過充分討論和相互補充，會上達成了雙方相對認可的一致階段性成果，作為接下來一段時間總體指導方案。
每一位海光人都具有創造性，而我們面臨的工作往往是復雜而系統的，需要大家基于同一個目標，組成同一個團隊，形成合力，基于具體日常工作才能形成價值。求同，是分散的個體集合群體智慧創造性發揮價值的前提。
求同不懼存異，才能超越既有經驗，升級工作方法，優化工作流程。如此循環往復，才能磨煉出強大的工作團隊，構建出真正的高執行力。
這是海光芯創企業文化著眼當下，同時亦立足長遠的體現。
奮斗并行價值 | 床鋪行動
這樣不辭辛苦、不計代價的奮斗，為企業實現客戶價值，實現長久的效益增長點，奠定了切實的基礎；為企業以發展保障員工生活，員工通過奮斗達成個人價值，實現了統一。
這亦是海光的企業文化最好的詮釋！
讓你抵達此處的東西，不會讓你抵達彼處！
正如海光芯創創始人、董事長胡朝陽先生所言：“我的初心一直沒有改變，希望在“海光”這個平臺上成就彼此，共同實現大家的價值和夢想！在我心目中，不管你什么崗位，不管你什么學歷，只要你對公司有貢獻，忠誠，肯做事、有擔當、有歸屬感，“海光”這個平臺一定會助你成功！這就是海光名字的由來“Crealights”：Creative Lightwave for yourSuccess！”
秉承海光文化，相信每一位海光人都可以是「對的人」，把所經手每一件事，都做成「對的事」，同海光一起，創造出全新價值！
這亦是海光的企業文化最好的詮釋！